- 中华人民共和国劳动法与劳动争议纠纷处理实务全书
中华人民共和国劳动法与劳动争议纠纷处理实务全书内容简介
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中华人民共和国劳动法与劳动争议纠纷处理实务全书图书目录
中华人民共和国劳动法与劳动争议纠纷处理实务全书第一篇劳动立法与劳动关系协调
第一章中国劳动立法的产EE和发展
第二章国际劳工立法的产生和发展
第三章劳动法的概念与基本原则及作用
第四章劳动法律关系
第五章劳动行政部门和劳动服务主体
第六章法律责任
第七章劳动台同的订立履行与变更及
解除
第八章集体台同柏词立履行与变更及
解除
第九章用人单位内都劳动规则
第十章职工民主管理
第二篇劳动保障与劳动执法
第一章工作时问和休息休假
第二童工资
第三章劳动保护
第网章劳动就业
第五章职业培训
第六章社会保险
第七章职工福利
第八章劳动争议处理
第九章势动监督
第三篇劳动合同权益维护
第一章一般规定
第二章特殊规定
第三章疑难问题解析
第四章劳动台同文l奉范例
第五章劳动赔偿计算公式
第四篇工伤赔偿权益维护
第一章工伤认定
第二章工伤保险
第三章工伤争议处理与损害赔偿
第四章疑难问题解析
第五篇女职工劳动权益维护
第一章基本法律规定
第二章女职工劳动保护与劳动禁忌
第三章特定行业女职工劳动保护规定
第四章关于具体问题的通知、复函
第五章地方性规定
第六章维权途径指引
第七章疑难问翘解析
第六篇劳动者离职权益维护
第一章一般规定
第二章特殊规定
第三章维权程序
第四章疑难问题解析
第五章离职赔偿计算公式
七篇离体退休权益维护
第一章综合规定
第二章离休有关规定
第三章退休有关规定
第四章司法解释
第五章其他规定
第六章疑难问题解析
第八篇失业下岗人员权益维护
第一章法律及行政法规
第二章部委规章及文件
第三章疑难问题解析
第九篇劳动争议处理
第一章综台规定
第_二章劳动争议调解
第三章劳动争议仲裁
第凹章劳动诉讼
第五章疑难问翘解析
第十篇工时与休息殛休假
第一章综台规定
第二章工时
第三章休假
第四章地方规定
第五章疑难问题解析
第十一篇劳动保护与职业卫生
第一章劳动安全
第二章劳动保护
第三章职业病防治
第四章疑难问题解析
第十二篇医疗保险与工伤保险
第一章朦疗保险
第二章工伤保险
第三章相关必备法律规定
幕四章疑难问题解析
第十三篇养老与失业及生育保险
第一章养老保险
第二章先业保险
苇二章生育保险
第四章相芙必备法律规定
第五章疑难问题解析
第十四篇工资福利与住房公积金
第一章工资福利
第二章住房公积盘
第二章疑碓问题解析
第十五篇职称评定与职业资格殛工龄计算
第一章职称评定与职业资格
第二章工龄计算
第三章疑难问题解析
第十六篇劳动合同的订立履行与变更及
解除
第一章劳动台同概述
第二章劳动台同的订立
第三章劳动合同的履行
第四章劳动台同的变更
第五章劳动合同的解除
第六章劳动合同的终止与续订
第七章劳动台同内容详解之工作时间
和休息时间
第八章劳动台同内容详解之工资
第九章劳动合同内容详解之劳动安全
卫生
第十章劳动合同内容详解之女职工和
未成年工的特殊保护
第十一章劳动台周内容详解之养老保险
第十二章劳动台同内容详解之医疗保险
第十三章劳动台同内容详解之失业保险
第十四章劳动合同内容详解之工伤保险
第十五章劳动台同争议仲裁
第十七篇劳动争议的调解、仲裁与诉讼
第一章劳动争议概述
第二章劳动争议处理制度概述
第三章劳动争议功墒制度
第四章劳动争议调解制度
第五章劳动争议仲裁制度
第六章劳动争议诉讼制度
第七章典型劳动争改处理
第八章工会在劳动争议处理中的地位
与作用
第十八篇劳动伤残鉴定与赔偿
第一章劳动伤硅鉴定与赔偿的圻史沿革
第二章劳动伤残赔偿赀的组成和实施
原则
第三章劳动伤残鉴定的理论和实践
第四章社会保险待遇的规定
第五章劳动伤亡事故现场勘查
第十九篇工伤残疾鉴定与赔偿
第一章骨折的箍定与赔偿
第二章肢体缺失的鉴定与赔偿
第三章外伤性戈节脱恤和损伤的鉴定
与赔偿
第四章精神伤砘的鉴定与蜡偿
第五章神经和脊糖损伤的鉴定与赔偿
第六章脑损伤的鉴定与赔偿
第七章胸内器官损伤的鉴定与赔偿
第八章腹部损伤的鉴定与赔偿
第九章体表严重损伤的鉴定与赔偿
第十章眼损伤的鉴定与赔偿
第十一章耳损伤的鉴定与赔偿
第十二章鼻损伤
第十三章口腔颌正部损伤的鉴定与赔偿
第十四章咽,喉损伤
第十五章高、低温损伤的鉴定与赔偿
第十六章若干损伤并发症鉴定与赔偿
第二十篇职业病伤残鉴定与赔偿
笫一章职业中毒的鉴定与赔偿
第二章尘师的鉴定与赔偿
第三章物理因素职业病鉴定与赔偿
第四章职业性传染病的鉴定与赔偿
第五章职业性皮肤病的鉴定与赔偿
第六章职业性眼病的鉴定与赔偿
第七章职业性肿痛的鉴定与赔偿
第八章其它职业病的鉴定与赔偿
第二十一篇劳动争议典型案例分析
第一章劳动台同的签订与履行类
1、未写进劳动合同的招聘广告内容
不具备法律技力
2、除违反服务期和保守商业秘密情
形外,用人单位不得与劳动者约
定违约盘
3、用人单位可以与掌握商业机密的
员工在劳动台同中约定保守商业
秘密的内容
第二章劳动合同变更类
I、未经职工同意用人单位不能随意
调换工作岗位
2、职工无理不签变更协议企业有权
解除劳动台同
3,单位内部规章制度违反相关法律
法规的,不能作为变更劳动台同
的依据
第三章劳动合同解除类
l、劳动台同未到期擅自离职的劳动
者对原用人单位造成损失.新用
人单位对其招用应负连带赔偿责任
2、经过培训的员工在合同未到期、
且单位有相关规定的情况下离职
应承担相关赔偿责任
3,劳动台同未到期时劳动者辞职.用
人单位不能扣压其档案
第四章劳动合同终止类
l 对严重违反规章制度者不能终止
劳动台同,但可以依法提前解除
劳动台同
2、基层工会工作凡员任期未满劳动
台同不得终止
3、用人单位终止到期的劳动台同也
要依照法定程序
第五章工资
1,加班工资的内部规定不能与相关
法律法规抵触
2 借用期内离职、用人单位不能拒
付工资
3、用人单位经营效益滑坡电不能拖
欠职工工资
第六章经济补偿金类
l、有对经济补偿盘约定,住劳动台
同蝴满终ll劳动关系时,应支付
经济补偿金
2、不能因为可以领取失业保险盒而
拒付解除劳动台同的经济补偿金
3、术经协商就变更势动合同劳动者
提出解除台同,用人单位应支利
经济补偿
第七章女职工、未成年(保护类
l、哺乳期币能终U.劳动台同
2 未核实身份证I!J{导致招Jf{童工仃5
疆违法,其劳动占同无艘
3.童工靛生下伤事故时婀凡单位应
承担的彘任
第八章}十会保险类
I、试}H期内魄位也应为职工缴纳社
会保险费
2、用人单位按规定缴纳和代扣代缴
社会保险费是法定责任
第九章养老保险类
l、从事过特殊工种的职工_提前退休,
时间应从规定提前退休年龄开始
计算
2、未经上级主管部门批准达到法定
退休年龄仍继续工作,超过退休
年龄的工作时间不能算做工龄
第十章医疗保险类
1、职工患病住院中合同到期.医疗
期如何计算
2、医疗期内劳动台同到期应自动延
续至医疗期结束,用人单位不必
续签劳动台同
第十一章工伤保险类
l、工伤事故发生后应及时提出工伤
保险待遇申请
2、用人单位有权除名无故旷工豹工
伤职工
第十二章生育保险类
1、生育保险费应由用人单位而不是
职工个人缴纳
2、不能以包干形式支付女职工的生
育费
中华人民共和国劳动法与劳动争议纠纷处理实务全书订购说明
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