- 《最新医院人力资源管理实用手册》
《最新医院人力资源管理实用手册》内容简介
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《最新医院人力资源管理实用手册》图书目录
【内容介绍】:《最新医院人力资源管理实用手册》
本书特点:
树立正确的人力资源观念
建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度
建立职责明确、有效放权的岗位责任制
建立科学、公正、公开的绩效考核制度
建立公正、公开、合理的薪酬体系
建立有效的人力资源激励机制和制约机制
建立完善的社会保障制度
搞好员工职业生涯规划,为员工提供良好的发展空间
【目录浏览】:
第一篇:医院人力资源管理基础
第一章:医院人力资源管理理论
第二章:我国医院人力资源管理沿革及现状
第三章:医院人力资源管理战略
第四章:现代医院组织机构
第五章:现代医院领导
第六章:医院领导体制改革
第二篇:医院人力资源规划
第一章:医院人力资源规划程序与构架
第二章:医院人力资源规划实务
第三章:医院组织及人员的编设
第四章:人力资源供需平衡
第五章:人力资源信息系统的建立
第三篇:医院工作分析与人员招聘
第一章:医院工作分析
第二章:医院职位分析与岗位设置
第三章:医院工作设计
第四章:组织设计
第五章:医院员工聘用制
第六章:特殊职务聘任
第四篇:医院职业教育培训
第一章:医院员工教育培训的内容
第二章:医务人员的继续教育与实施
第三章:学生临床护理教育及实践
第四章:临床护士规范化培训
第五章:继续护理学教育
第六章:其他技术人员的职业教育
第七章:医院进修教育
第八章:住院医师规范化培养
第九章:医院药师的继续教育与培训
第十章:医院人才开发
第五篇:员工考核与绩效管理
第一章:医院员工考核
第二章:绩效与绩效考核
第三章:绩效考核体系设计
第四章:员工个体非系统的绩效考核技术
第五章:关键绩效指标与绩效考核
第六章:平衡记分卡与绩效考核
第七章:其他的系统绩效考核
第八章:绩效管理的实施
第六篇:医院薪酬分配管理
第一章:医院员工薪酬分配管理导论
第二章:医院薪酬的整合
第三章:绩效衡量薪酬
第四章:员工个人现有价值与基本工资的设定
第五章:可变工资的设计与支付
第六章:医院人力成本测算
第七篇:医院劳动关系与劳动合同
第一章:劳动关系及其管理
第二章:劳动关系管理制度
第三章:劳动合同管理
第四章:医院人才流动与稳定管理
第五章:医院人事争议调解
第八篇:医院人力资源测评
第一章:医院人力资源测评概论
第二章:人力资源测评指标体系构建
第三章:医院人力资源管理诊断
第九篇:医院人力资源专项管理
第一章:医院护理人力资源管理
第二章:医院护理人力资源管理
第三章:医院药学部门设置与人员配备
第四章:医院后勤管理组织及其队伍建设
第十篇:人力资源管理新技术与新趋势
第一章:人事代理
第二章:计算机信息系统的应用
第三章:人力资源管理新趋势
第四章:职业生涯规划
第十一篇:医院人力资源管理常用表格
第十二篇:相关法律法规文件
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《最新医院人力资源管理实用手册》订购说明
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