- 《中华人民共和国劳动合同法》解析·案例分析·合同样本
- 图书编号：14957
- 图书类别：行业图书-法律类图书
- 图书作者：本书编委会
- 出 版 社：
- 出版日期：2007年6月
- 光 盘 数：
- 册 数：1册
- 定 价：￥39.00
- 优 惠 价：￥39.00
《中华人民共和国劳动合同法》解析·案例分析·合同样本内容简介
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《中华人民共和国劳动合同法》解析·案例分析·合同样本图书目录
《中华人民共和国劳动合同法》解析·案例分析·合同样本第一篇《中华人民共和国劳动合同法》解析
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动台同的解除和终止
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
第二篇 劳动合同案例分析
1承接项目应签订承包合同还是劳动合同
2大学生就业协议：典型的预约合同
3工伤责任焉能“转包”
4口头通知解除劳动合同无效
5退伍军人劳动关系争议的法律适用
6企业应承担违约金吗?
7解除要件未成不能起算仲裁时效
8改制企业工伤责任不能推
0送达不成单位有理变无理
10成师傅是否应得补偿金
11建筑工程层层转包中工伤认定的讨论
12医疗期内能否解除劳动关系
鸺单位为何两度当被告
14员工无故被辞退应该得到补偿
15实行不定时工作制要履行申报手续
16注重调解实现双赢
1 7刘某与该厂是事实劳动关系
18事业单位作开除处分要依据人事部有关规定
1 9职工隐瞒基本情况企业要求赔偿无依据
20究竟该依据哪个部颁文件判这宗争议案
21以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要
一慎重
21以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要
慎重
22只约定试用期的劳动合同无效
23解除合同起纠纷历时4年仍未了
24合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除
劳动合同
25竞业禁止与商业秘密保护
26李某应按约承担责任
27企业不经法定程序降低工资无效
28跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合
同不能自动终止
29提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除
30本案提前解除劳动合同的主张不能成立
31对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的
相关规定
32解除劳动关系后授确诊为职业病患者其待遇
如何解决
33协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金
34劳动者违反竞业限制协议的法律责任
35何女士退休当月待遇由谁支付
36劳动者提前解除劳动合同的责任探讨
37邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在
劳动关系
38李某是否应享受失业保险待遇
39用人单位来说明理由解除劳动合同无效
40该劳动合同是被解除还是终止?
41解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退
工单”为准
42她能要求与企业一恢复劳动关系吗?
43胡某的养老保险费应由谁承担
44对劳动合同鉴证能否提出行政复议
45女工孕前离岗谁之过
46企业开除职工同时能否进行一次-眭罚款
47职工享受生育津贴企业无需再支付产假工-
48车间实行承包企业难免工赍支付责任
49一起服务期内离职引发的劳动争议案
50服务期内离职引发的劳动争议
51是岗位调整还是劳动合同变更
52除名纠纷不属人事争议受案范围
53新闻媒介公告送达除名决定是否有效
54李某与保险公司是劳动关系
55超过法定退休年龄的工伤认定
56她的病假工资如何支付
57劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失
58对签订无固定期限劳动合同条件应作有利r
劳动者的理解
59劳动者档案转移纠纷折
60企业收不回货款劳动者应否担责
61岗位合同能视为劳动合同吗
第三篇 劳动台同样本
01、一般企业劳动合同样本
02、化工企业劳动合同样本
03、建筑业劳动合同样本
04、建筑行业农民工劳动合同样本
05、矿山、井下行业劳动合同样本
06、制造业企业劳动合同样本
07、金融、贸易行业劳动合问样本
08、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本
09、非全日制用工劳动台同样本
附： 《中华人民共和国劳动合同法》
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